Documento Ético

Documento Ético

En este listado se muestran las propuestas éticas aportadas por las y los inscritos de Podemos Euskadi a nivel individual o por círculos. Estas propuestas serán votadas en la Asamblea Ciudadana de Euskadi y las 10 más votadas en cada uno de los bloques pasarán a ser propuestas para la Asamblea Ciudadana de Vistalegre II.

 

DOCUMENTO ÉTICO

E1 Restricción al acceso a cargos políticos y orgánicos Dadas las dimisiones producidas en el diferente órgano interno del partido por parte de personas que han resultado elegidas por los inscritos para ese cargo considero recomendable, como ejercicio de responsabilidad política, que en lo sucesivo se establezca, para quien así proceda, que se abstenga de volver a ser candidato y ocupar un cargo orgánico dentro del partido Mujer Donostia Individual
 E2 Siempre unidos Ha costado mucho llegar hasta aquí. No nos olvidemos quienes son nuestros amigos (el pueblo) y quienes nuestros enemigos (la oligarquía). Que todas las iniciativas sean para sumar y no para dividir. Nuestro lema “Hasta la victoria final”.  Hombre Laudio  Individual
E3 Luchar contra la hipocresia  Luchar paso a paso sin desgastes internos,contra la hipocresía de nuetra socidad y dar ejemplo sin despistarse en falsedades,con con hechos de buen ejemplo es como se gana a la gente.  Hombre  Urnieta  Individual
E4 Derechos humanos de las mujeres Nos gustaría añadir un texto a la medida número 1 de nuestro código ético que dice:
“Defender la aplicación de la Declaración Universal de los Derechos Humanos en los ámbitos social, político e institucional de nuestra sociedad, avanzando hacia la resolución pacífica de los conflictos y en contra de todo tipo de violencia.” añadir:
“que los derechos de las mujeres son también derechos humanos y priorizaremos su protección y promoción como línea transversal de nuestro compromiso”
Mujer Bilbao  Individual
E5 Promover la participación facilitando la de las mujeres Queremos añadir al punto 2 del código ético actual que dice:
“Promover la participación directa e igual de toda la ciudadanía en los espacios de adopción de decisiones y en los ámbitos de ejecución de las políticas públicas.” Añadir: “facilitando de manera específica la de las mujeres, mediante el empoderamiento y la conciliación”
Mujer Bilbao  Individual
E6 Participación directa e igual facilitando la participación de las mujeres queremos añadir a la medida 2 del código ético actual que dice:
“Promover la participación directa e igual de toda la ciudadanía en los espacios de adopción de decisiones y en los ámbitos de ejecución de las políticas públicas.” Añadir: ” facilitando de manera específica la de las mujeres, mediante el empoderamiento y la conciliación”
Mujer Bilbao  Individual
E7 Lenguaje inclusivo Compromiso de usar y promover en las instituciones y en todos los ambitos el lenguaje inclusivo, desechando términos que en el imaginario colectivo sólo ponen en valor a los hombres. Mujer Bilbao  Individual
E8 Inscritos que se presenten en candidaturas que concurran en las mismas elecciones que candidaturas de podemos o apoyadas por podemos.  Aquellas personas que se presenten en candidaturas que concurran en las mismas elecciones que candidaturas de Podemos o apoyadas por Podemos estarán expulsadas del partido inmediatamente, siendo obligación de la Secretaría de Organización correspondiente o del Secretario General Municipal en su caso, el ponerlo en conocimiento de la CdGD para que esta proceda, si fuera cierto, a su expulsión tras la correspondiente Instrucción y decisión de la Comisión de Deliberación y Decisión. También serán expulsadas todas aquellas personas que sean parte de los órganos electorales de las dichas candidaturas concurrentes con Podemos. Igualmente sucederá a aquellas personas que presten apoyo a dichas candidaturas públicamente, por redes o por cualquier otra manera comprobable.  Hombre  Bilbao Individual
E9  sostenibilidad medioambiental como compromiso ético Incluir en el documento ético, entre los actuales puntos IV y V, lo siguiente: Promover el respeto medioambiental desde la idea de la sostenibilidad, desde dentro de Podemos, para trasladar ese reflejo hacia la sociedad. Esto conllevará la modificación de ciertos hábitos de trabajo e incluso la necesidad de modificar los reglamentos y documentos internos para integrar prácticas sostenibles y solidarias ambientalmente, como las de compra local y responsable, eficiencia energética y en el uso de recursos en actos y eventos, reducción y gestión de residuos en las sedes, actos y reuniones, reciclado y reutilización de materiales, etc. Justificación: La importancia que desde Podemos debemos dar a las cuestiones relacionadas con la sostenibilidad y el medio ambiente es capital, por eso entendemos que también es necesario introducir estos aspectos en el documento ético como compromiso de las personas de Podemos.  Hombre Bilbao Individual
E10  Representación de todas las sensibilidades dentro de Podemos Tras cualquier tipo de elecciones orgánicas dentro de Podemos, el conjunto de sensibilidades, así como posiciones minoritarias, deberán estar representadas y ser tenidas en cuenta. A la misma vez, también garantizar que esas mismas minorías respeten los resultados obtenidos en los procesos democráticos de Podemos. Frente a la negación de los conflictos, diálogo y fraternización.  Hombre Portugalete Individual
E11  Transparencia en la toma de decisiones de nuestros cargos y rendición de cuentas Comunicación rápida y eficiente de las decisiones tomadas por los representantes orgánicos y públicos al conjunto de las inscritas de Podemos, así como garantizar el envío de las notas de prensa a los medios de comunicación a la misma vez que al conjunto de inscritos de Podemos. Todo cargo orgánico o público, así como el conjunto de la organización, deberán rendir cuentas en unos plazos periódicos y razonables. Además, deberán acudir siempre que un CCM o círculo lo solicite.  Hombre Portugalete Individual
E12  Acabar con la acumulación de cargos Siendo conscientes que un cargo no es lo mismo que tener varias responsabilidades, limitar la acumulación de cargos públicos a uno solo y poner un límite de un cargo orgánico como máximo en el código ético de los estatutos de Podemos  Hombre Portugalete Individual
E13  INSCRITOS QUE SE PRESENTEN EN CANDIDATURAS QUE CONCURRAN EN LAS MISMAS ELECCIONES QUE CANDIDATURAS DE PODEMOS O APOYADAS POR PODEMOS. Aquellas personas que se presenten en candidaturas que concurran en las mismas elecciones que candidaturas de Podemos o apoyadas por Podemos estarán expulsadas del partido inmediatamente, siendo obligación de la Secretaría de Organización correspondiente o del Secretario General Municipal en su caso, el ponerlo en conocimiento de la CdGD para que esta proceda, si fuera cierto, a su expulsión tras la correspondiente Instrucción y decisión de la Comisión de Deliberación y Decisión. También serán expulsadas todas aquellas personas que sean parte de los órganos electorales de las dichas candidaturas concurrentes con Podemos. Igualmente sucederá a aquellas personas que presten apoyo a dichas candidaturas públicamente, por redes o por cualquier otra manera comprobable.  Hombre Durango Individual
E14  Inclusión y aceptación de problemas de aprendizaje en los niños (área de educación) Plantear para Euskadi desde el consejo general, opciónes de modelos lingüísticos más abiertos, a la hora de escolaridar a los niños. Hay diferentes problemas del desarrollo y del aprendizaje, que colleban la máxima dificultad o imposibilidad de estudiar en una segunda legua y hacen prácticamente imposible, la inclusión y la óptima formación, para muchos niños y niñas, debido a que hay un modelo único. Deberíamos de contemplar, para niños con trastornos del lenguaje, del aprendizaje, neurológicos etc, que puedieran escolarizarse en un modelo más abierto, no solo en euskera. No es una cuestión de no querer, es una cuestión de no poder. Muchísimo profesionales del lenguaje, avalan la idea de abrir esto a las necesidades reales de los niños. Nunca es despresciar al euskera, es hacer que llegue cuando el alumno esté preparado. Familias de niños con TGD, TEA, autismo, TEL, afasias, disléxia, dislalias, TDH, TDHA y un largo etc, están desesperados y el gobierno no da respuestas ni alternativas, convirtiendo la escolarización de sus hijos en muchos casos con discapacidad, un auténtico infierno. Nacesitamos que se respeten, todos los derechos de integración.  Mujer Galdakao Individual
E15  Coherencia política a todos los niveles Propongo que, en el código ético, se establezca la COHERENCIA POLÍTICA como una premisa definitoria de Podemos: 1. En los cargos públicos y su hacer cotidiano tal y como se plantea en la actualidad en el código ético. 2. En el quehacer interno de la organización con cuestiones que afectan a los modos de relacionarnos que ponemos en práctica en lo cotidiano: no se pueden tolerar actitudes machistas, de desconfianza o cuestionamiento perpetuo, etc. Es necesario que tengamos un “manual ético de comportamiento” que nos ayude a hacer política de un modo más feminizado y más respetuoso que permita a todas las personas estar cómodas en Podemos. 3. En el quehacer cotidiano de la vida interna de la organización. Ahora que hay cada vez más personas que forman, en calidad de trabajadoras, la plantilla de Podemos, es indispensable que seamos coherentes con el programa. Un ejemplo claro es que defendemos las 35 horas semanales pero contratamos al personal a 40 horas semanales. Se presupone que debe de haber afinidad y compromiso político en las personas contratadas pero eso no puede suponer exigir jornadas laborales excesivas.  Mujer Barakaldo Individual
E16  Inclusion y normalizacion de las personas con diversidad funcional dentro de la organización Promover la inclusión y normalización de las personas con diversidad funcional dentro de Podemos. El código ético de nuestra organización promueve la igualdad tanto en la sociedad como dentro de Podemos y la lucha contra toda forma de racismo, de xenofobia, de machismo o de exclusión por identidad e género u orientación sexual. Que a esto se añada la inclusión y normalización del colectivo de personas con diversidad funcional en la sociedad y en la organización  Mujer Vitoria-Gasteiz Individual
E17  Priorizar la protección y promoción de los derechos de las mujeres En nuestro código ético deberíamos incluir que los derechos de las mujeres son también derechos humanos y debemos priorizar su protección y promoción como línea transversal de nuestro compromiso. Debemos promover la participación directa y en igualdad de condiciones de toda la ciudadanía en la toma de decisiones, facilitando de forma específica la de las mujeres, mediante el empoderamiento y la conciliación Comprometernos a usar y promover en las instituciones y en todos los ámbitos el lenguaje inclusivo, desechando términos que en el imaginario colectivo sólo ponen en valor a los hombres  Mujer Vitoria-Gasteiz Individual
E18  No instrumentalizacion de las personas Sería necesario considerar en todos los operativos que ponemos en marcha tener en cuenta que las personas no pueden ser utilizadas como instrumentos para conseguir fin alguno y desterrar del lenguaje todas las alusiones dirigidas el fin de dar por sentado que las personas somos mercancía o estamos obligados a desarrollar tareas que nos convierten a una servidumbre socavando la posibilidad de disfrutar con plenitud de sus potencialidades y derechos que le otorga su condición de persona. Artículo 4 de la declaración universal de los derechos Humanos : Nadie estará sometid@ a esclavitud ni a SERVIDUMBRE; la esclavitud y la trata de esclavos están prohibidas en todas sus formas. Algún ejemplo : Cuando abramos del mercado del trabajo y consideramos a las personas como mercancía, Cuando consideramos a las mujeres como reproductoras abocadas a la servidumbre de los cuidados sin posibilidad de desarrollarse como persona en toda su plenitud. Cuando cuartamos la posibilidad de decisión de una persona que forma parte de un colectivo de pleno derecho con voz pero sin voto por exigencias del reglamento o protocolo mal entendido que atacan la integridad y vulnera mandato no someter a las personas Hombre Hernani Individual
E19  Uso y fomento de tecnologías libres y formatos abiertos Incorporar al Código Ético de Podemos el compromiso de utilizar Software Libre y Formatos Abiertos en todos los ámbitos de la Organización, así como promover su uso y fomento, especialmente desde las Administraciones Públicas. Asumir este compromiso implicará dedicar recursos para migrar a tecnologías libres aquellas herramientas de la Organización que no estén fundamentadas ya en Software Libre y formatos abiertos, desarrollar planes para concienciar a la sociedad sobre su importancia y elaborar propuestas específicas para su uso y fomento desde las Instituciones en las que Podemos cuente con representación. implementando medidas y planes específicos para aquellas instituciones en las que existen cargs  Hombre Bilbao Individual
E20  El sistema financiero es el principal causante de esta crisis. Por una banca pública bajo control social. Por la nacionalización de la banca La banca sigue sin dar crédito a las PyMEs y a familias por las bajas expectativas de retorno en la economía. No hay regulaciones significativas del sistema bancario por dejación del BE y por los rescates a la banca y saneamiento de cajas de ahorros, dejándolas a precio de saldo para los bancos Como pilar crucial del sistema, como actor que está en el origen de la crisis y por los tentáculos que despliega en el conjunto del sistema, es preciso comenzar por una actuación urgente en el sistema financiero emprendiendo las siguientes medidas: >Control social de la banca. >Conversión de las cajas de ahorros bancarizadas que forme parte también de esa nueva Banca Pública. >Un Banco de España que cumpla sus competencias e incremente sus funciones. >Los rescates públicos sólo a cambio de acciones de las entidades intervenidas, condicionado a la conversión en Banca Pública. La actuación sobre un banco no será para socializar pérdidas, sino para reaprovechar públicamente sus activos viables. >Regulación de las condiciones de los directivos. >Encausamiento de los gestores bancarios que se haya comprobado una mala gestión o una actuación privilegiada o a favor propio en su gestión  Mujer Bilbao Individual
E21  Coherencia política a todos los niveles La coherencia como valor fundamental de Podemos dentro también de las exigencias mínimas del código ético. Esta propuesta pretende ser la de incorporar al código ético un elemento que nos permita ser coherentes e impecables entre el discurso y la acción cotidiana de la organización. Esto quiere decir que, por ejemplo, si Podemos reclama las 35 horas semanales, no contrate a su plantilla a 40 horas semanales como en la actualidad pasa. La coherencia entre los documentos y las acciones cotidianas es fundamental para el trabajo de una organización fuerte, sana y en la que empecemos cambiando las cosas, desde dentro.  Mujer  Barakaldo Individual
E22  LA MEDIACIÓN ANTES DEL CONFLICTO En Euskadi, muchos municipios están inmersos en disputas no solventadas e inamovibles. La propia coordinadora de Bizkaia es un espacio en el que las disputas enquistadas en el tiempo impiden el avance para el trabajo común. Ante este panorama de enfrentamientos internos, propongo la posibilidad de implementar PROGRAMAS DE MEDIACIÓN. Con esta propuesta, no pretendo eliminar el CONSEJO DE GARANTÍAS ni modificar sus atribuciones, sino generar la posibilidad de un paso previo a la apertura de expedientes que pudieran evitar los roles de vencedores/as y vencidos/as que en muchos casos finalizan con el abandono de personas que con capacidad no se sienten identificadas en la toma de decisiones final. Su objetivo no será otro más que el de acercar posturas opuestas y procurar el entendimiento anterior a la denuncia, posibilitando el acercamiento y la suma con la heterogeneidad de ideas frente a la disputa o el abandono. En muchos casos, en base a antecedentes de relación conflictivos, nos posicionamos en contra de las personas sin escuchar siquiera sus ideas. Si nos situamos contra y no con, seremos cada vez menos. La mediación acerca e integra.  Hombre  Sestao Individual
E23  Regular el tiempo de baja que puede estar un cargo público Un cargo público no es un trabajador, es un representante de la ciudadanía. Igual que tiene algunos privilegios (a los que renunciamos), una persona que deja su escaño vacío durante un tiempo prolongado beneficia al resto de los partidos y Podemos pierde un puesto para realizar la oposición que debemos hacer. Es cierto que todo el mundo tiene derecho a ponerse enfermo y que se respete su tiempo de reposo. Pero esto no puede darse de forma indefinida: damos mala imagen hacia nuestros votantes y del mismo modo perjudicamos a la organización en su conjunto. Debemos establecer un plazo razonable máximo de baja y sino el cargo público deberá entregar su acta para dar paso al siguiente en la lista.  Mujer Vitoria-Gasteiz Individual
E24  Compromiso con la lucha contra la violencia machista Compromiso de generar propuestas,discursos y políticas públicas Feministas, que luchen contra todas las desigualdades y discriminaciones por razón de género/sexo, nuestro compromiso con la lucha contra las violencias machistas que será uno de los ejes centrales del programa electoral y discurso político de Podemos.  Mujer  Arrasate/Mondragón Individual
E Individual